El salario mínimo de Nueva Jersey subirá 56 centavos, a $16.48 por hora, el 1 de enero de 2027. En cambio, el estado de Nueva York mantendrá $17 en la ciudad de Nueva York, Long Island y Westchester, y $16 en el resto del estado. El Departamento de Trabajo estatal informó que el número de empleos no agrícolas en julio fue menor que en enero y en abril, por lo que se activó la condición de congelamiento incluida en la ley de 2023. Solo el salario mínimo de los trabajadores de atención domiciliaria, como excepción, subirá a $20.
A partir del 1 de enero del próximo año, los salarios mínimos de los dos estados separados por el río Hudson tomarán caminos distintos. El Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Nueva Jersey anunció el 29 de septiembre que el salario mínimo estatal que se aplica a la mayoría de los trabajadores subirá 56 centavos, a $16.48 por hora. En cambio, el estado de Nueva York mantendrá en enero próximo los $17 en la ciudad de Nueva York, Long Island y el condado de Westchester, y $16 en el resto del estado.
Nueva Jersey: el aumento varía según el sector
En Nueva Jersey, el aumento depende del sector y del tamaño del negocio. El salario mínimo en los pequeños negocios con menos de seis empleados y en los negocios de temporada subirá de $15.23 a $16.25. Para los trabajadores agrícolas pasará de $14.20 a $15. El salario mínimo del personal que brinda atención directa en centros de cuidado a largo plazo subirá 56 centavos, a $19.48, y el monto mínimo en efectivo que el empleador debe pagar a los trabajadores que reciben propinas aumentará de $6.05 a $6.61.
En el caso de los trabajadores que reciben propinas, si la suma del salario en efectivo y las propinas no alcanza el salario mínimo estatal, el empleador debe cubrir la diferencia. Quienes trabajan en sectores donde las propinas representan una parte considerable del ingreso, como restaurantes, salones de belleza y autolavados, deben verificar que el salario en efectivo que figura en su recibo de pago haya cambiado a $6.61 desde enero.
Nueva York: se activa por primera vez la "condición de congelamiento" de la ley de indexación
El congelamiento en el estado de Nueva York se debe a la norma de indexación a la inflación aprobada en 2023. Esa ley dispuso que, a partir de 2027, el salario mínimo aumente automáticamente cada año si sube el promedio móvil de tres años del Índice de Precios al Consumidor para Asalariados Urbanos y Trabajadores de Oficina (CPI-W) de la región noreste. Sin embargo, estableció que el aumento se detenga si se cumple al menos una de tres condiciones: que el índice de precios al consumidor del año anterior haya bajado, que la tasa de desempleo estatal haya subido 0.5 puntos porcentuales o más, o que el número de empleos no agrícolas en julio sea menor que en enero y en abril del mismo año.
En su anuncio de octubre de este año, el Departamento de Trabajo estatal confirmó que el número de empleos no agrícolas en julio en el estado de Nueva York fue inferior a las cifras de enero y de abril. Es decir, se cumplió la tercera condición. Según la ley, el Departamento de Trabajo debe publicar las tarifas ajustadas a más tardar el 1 de octubre de cada año y, si hay un aumento, este se aplica a partir del 1 de enero del año siguiente. Es la primera vez que se congela el salario mínimo desde que entró en vigor la ley de 2023.
Como el salario mínimo no cambia, tampoco varían el salario en efectivo ni el crédito por propinas de los trabajadores de servicio de alimentos y bebidas del sector de la hospitalidad (hospitality). En la ciudad de Nueva York, Long Island y Westchester se mantienen un salario en efectivo de $11.35 y un crédito por propinas de $5.65; en el resto del estado, un salario en efectivo de $10.70 y un crédito por propinas de $5.30. La excepción son los trabajadores de atención domiciliaria, cuyo salario subirá a partir del 1 de enero del próximo año a $20 en la ciudad de Nueva York, Long Island y Westchester, y a $19 en el resto del estado.
Aún queda la posibilidad de un aumento el 1 de marzo
La gobernadora de Nueva York, Kathy Hochul, propuso modificar la propia condición de congelamiento. La propuesta consiste en cambiar la ley para que no se congele el salario solo porque el empleo haya disminuido en julio, sino únicamente cuando la caída supere el umbral mensual de 0.25%. Si la Legislatura estatal lo aprueba, a partir del 1 de marzo de 2027 el salario mínimo sería de $17.60 en la ciudad de Nueva York, Long Island y Westchester, y de $16.55 en el resto del estado. El salario mínimo de los trabajadores de atención domiciliaria subiría una vez más, a $20.30 y $19.30, respectivamente.
Sin embargo, el proyecto de ley que recoge esta propuesta aún no ha sido presentado en el Senado ni en la Asamblea. Es difícil que el debate comience antes de que la Legislatura estatal vuelva a reunirse en enero próximo. Además, la propuesta no precisa cómo se ajustarían el salario en efectivo y el crédito por propinas de los trabajadores que reciben propinas, por lo que no se conocerán los montos concretos hasta que el Departamento de Trabajo estatal modifique y publique la normativa salarial del sector de la hospitalidad. Los empleadores harían bien en revisar sus sistemas de nómina para que no se aplique ningún aumento automático en enero y en preparar con anticipación el formato de los avisos salariales ante un posible cambio en marzo.