El alcalde de Nueva York, Zohran Mamdani, anunció el 5 de octubre la creación, junto con los sindicatos, de un comité asesor para reformar el sistema de contratación de empleados municipales. El comité elaborará medidas a nivel de la ciudad y recomendaciones para modificar las leyes estatales.

El alcalde de Nueva York, Zohran Mamdani, anunció el 5 de octubre el lanzamiento, junto con los sindicatos, del Comité Asesor para la Modernización del Sistema de Personal del Servicio Civil, que revisará el sistema de contratación de empleados municipales. El comité presentará tanto soluciones a nivel de la ciudad para cambiar con rapidez los obsoletos procesos de contratación como recomendaciones de reformas legales. Según la ciudad, es la primera vez que el gobierno municipal y los sindicatos forman un órgano de consulta formal sobre este tema.

El comité estará presidido por Yume Kitasei, comisionada del Departamento de Servicios Administrativos de la Ciudad (DCAS), y la vicepresidencia estará a cargo de Henry Garrido, director ejecutivo de DC 37. Participan como miembros altos funcionarios municipales, entre ellos la vicealcaldesa de Operaciones, Julia Kerson; el comisionado de la Oficina de Relaciones Laborales, Renee Campion; el director de la Oficina de Administración y Presupuesto, Sherif Soliman; el director jurídico, Steve Banks; y la comisionada del Departamento de Servicios Sociales, Erin Dalton, así como representantes de CWA Local 1180, SEIU Local 246, SSEU Local 371 y la Correction Officers' Benevolent Association (COBA).

La ciudad diagnosticó que el sistema actual no logra satisfacer la demanda presente debido a la tecnología obsoleta, los engorrosos trámites administrativos, los largos plazos y la responsabilidad repartida entre varias agencias. La ciudad de Nueva York tiene más de 300,000 empleados, de los cuales cerca del 80% se contrata por lo general mediante exámenes del servicio civil. Entre ellos figuran empleados del Departamento de Sanidad, electricistas, trabajadores de asistencia social y analistas administrativos; el DCAS administra unos 175 exámenes al año.

Las prioridades que fijó el comité son un proceso de contratación ágil que a la vez garantice la equidad, un sistema transparente, confiable y basado en el mérito, rutas de ingreso y ascenso en el servicio municipal más claras, y sistemas digitales fáciles de usar tanto para los solicitantes como para las agencias. También se debatirán la reducción de los plazos actuales de contratación y la introducción de nuevos tipos de examen.

En julio, la ciudad abrió de forma gratuita los exámenes del servicio civil a estudiantes de secundaria y a quienes se presentan por primera vez, y en agosto duplicó el programa Civil Service Pathways Fellowship hasta alcanzar los 400 participantes. El mes pasado inauguró los Jobs NYC Centers, puntos de asesoría que conectan con empleos del sector público. El comunicado no indica para cuándo el comité deberá presentar sus recomendaciones.